，在看笑话，在手机业界，摩托罗拉，和爱信也是如此，只有三星选择了默默的低头跟上。
结果呢？几年之后，诺基亚只能苟延残喘，摩托罗拉破产被收购，爱信分拆，而苹果和三星，则成了手机行业里的两个巨无霸。
最可悲的是，智能手机最早开发出来的，还是诺基亚自己。
还有同样的例子，就是柯达，数码相机是他们最早开发出来的吧，结果和诺基亚一样，因为在胶片领域利润大，所以他们对数码相机不重视。
结果呢，zuihou也正是他们最早开发出来的数码相机，成了他们这个帝国的掘墓人，他们倒在了自己开发出来的产品之下。
还有夏普和松下，他们是最早进军液晶电视领域的，可以说是这个领域里的领军人物，可是正是因为对未来产品流行趋势判断的失误，结果导致了三星的崛起，而他们则是被打的丢城失地，zuihou不能不靠着卖掉自己的总部大楼，来苟延残喘。
这说明了什么，这说明在电子高科技领域，发展可谓是日新月异，每天蹦出来的新发明都层出不穷，而你如果想要在这个行业里屹立不倒。
那么在追赶最新创新发明的同时，你还要随时关注市场趋势，从那每天蹦出来的几百种最新发明当中，挑选出未来会流行的元素，然后着重发展。
就算你判断失误，也要能够及时的调整战略发展方向，而不是不撞南墙不回头，和潮流对抗，那你就是和消费者对抗，结局就是你会死的很惨。
而说一千到一万，这些因素归根到底，就还是要归结于人的身上，尤其是一个企业的领导者，或者管理者，能够正确的做到上述那些成功企业的领导者的，就是人才。
所以当李逸帆打算搞这电子高科技领域的时候，他才真正的明白人才的重要性。
现在的国内，在电子科技领域，软件方面不必说了，有着很多的人才，但是在硬件方面，他说知道的人才却并不多。
毕竟和软件比起来，硬件可就有着很大的不同了，电子科技方面的硬件科学，很大程度上对材料科学的要求都很高。
可是材料科学领域却是国内最弱，也是最短缺的，多年来的不注重，导致我们在这个领域，落后shijie已经不是一星半点。
不注重基础研究的投入也就算了，就连人才我们也不重视，尤其是制度上的漠视，这就导致我国在基础科学上的人才，大量的流失到了国外。
而回过头来，当李逸帆想要搞电子科技公司的时候，当他四处的在国内收罗人才的时候，他这时候才体会到，想要找到一个合适的人才，有多么的艰辛。
不过今天他算是迈出去了成功的第一步，显然他今天的表态是打动了这帮从日本回来的考察团，这个团里有是十
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