国资委的领导都是点了头的，所有留下的人。都得通过最为简单的入职考核，否则直接淘汰。如果不是他们求着我们老板，我们老板宁愿自己新建一家厂，那样虽然成本比较高，但是不会有任何的麻烦……”即使是自己的舅舅，为了完成自己的工作，朱媛媛也不能完全说真话。
要是自己舅舅以为自己老板有着非常强烈的收购，为了维护所有人的权益，以此为要挟，到时候她的工作可就不好做了。
“媛媛，厂子被收购之后，这些人属于正式工，还是临时工？我可听说，你们九一集团的正式工跟临时工的工资差很多……”这才是刘成最为担心的问题。
这两年，随着九一集团的崛起，很多人都开始关注这家工资高、福利好的中国最大私人机械制造厂，人们讨论最多的就是九一集团的正式工跟临时工工资的差距。
“除了总部调过来的工作人员，初期应该全部都是临时工。我们集团公司的正式工必须通过岗位技能考核、工作态度评估、对公司认同程度等各种综合考核才能成为正式员工，我现在都没有转正呢！”朱媛媛对着眼前几人尴尬地笑了笑。
“不是吧！媛媛，你这临时工一个月都是一千多块钱，那要转正了得多少？”朱媛媛的舅妈惊讶地问道。
她认为，这闺女是在忽悠他们。
“舅妈，我这可不是忽悠你。随着集团公司的发展，老板在前几年引入德国人进行管理，对正式工的数量卡得可紧了。对于整个集团公司的人来说，正式工，并不仅仅是工资高，福利好，而是一种荣誉。如果公司每年的绩效考核成绩太差，正式工也得变成临时工，把名额给空出来让给那些考核好的临时工转正……”朱媛媛知道，这些消息，都得靠着自己舅妈那张没把门的嘴给散播出去，所以解释得非常清楚。
“看来，你们这集团公司的管理，还真是非常先进呢！”刘成终于明白了九一集团这样的私人企业这几年为什么会发展这样迅猛。
要是早在五年前，红旗机械刚刚开始亏损的时候就引进这样先进的管理理念，建立强效竞争机制，即使有着过多的冗员，红旗机械也不至于落到现在破产的这种地步吧！
搞人事的，很容易就能够判定一个制度对企业的影响。
“这是德国人搞出来的？”刘成认为，也只有德国人才能够建立这样完善的管理制度出来。
“我们老板！从九一年开始，我们老板但是还在花都那边打工的时候，就在他管理的庆丰机械推出了这样的制度，就这么几年的时间在九零年那个只有一百人不到的小厂，现在已经发展成为近四千员工的大型机械加工厂……”一说到自己的老板，朱媛媛就双眼放光。
几人一直聊了很长时间，直到刘成认
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