够得多诸位前辈们的指点建议。另外多说几句,希望大家不言厌烦,我们朔远也有一家软件公司,所以在对聘用、培养相关的人才成为真正的员工方面,也有些个人的见解。”
“当然,这也是提前为朔远网络技术培训学校开脱部分责任吧。”
会场内众人,再次露出了会心的笑容。
胖子说道:“实事求是地讲,学校可以培养出大批的专业技术人才,但并不能将这些学员们,培养出适合每一家公司的合格员工。在我看来,任何一家公司都有其独特的经营理念、文化,招聘一位员工,其专业技术一百分,进入公司后,只能占据其个人能力的三十分,另外七十分中,包括有三十分的工作态度,四十分与公司的融合。”
“简单说来,就是这位员工的个人性格、理念,是否与公司的观念相符合。”
“这四十分,有一半需要员工个人的理解能力和融入感,另一半,则是公司的培育。”
“那,我觉得这方面需要考究的,就是每家公司必须将人力资源部门的职责,重要性,提升到公司战略的高度。当然,管理员工不止是人力资源部门的事情,而是每一个部门,每一位负责人的职责所在,同时也考验着负责人的能力。我想,如果一位负责人不耗费百分之二十的精力去挑选、培养、提拔出合适的,符合公司价值观的员工,那么就要耗费百分之八十的精力,去收拾一个不合适员工留下的烂摊子……”
话未讲完,温朔也没打算停顿。
但他的话说到这里时,却被会场里众人不约而同的掌声给打断了。
胖子露出了憨憨的、羞涩的笑容。
坐在台下的黄芩芷,看着主席台上的胖子,神色间有惊喜、有诧异,更多的,是欣慰的喜悦。
其实胖子手里那份演讲稿上,只有一些乱七八糟的条陈。
根本没有整理好的发言稿!
胖子,也根本不需要发言稿!
此次的掌声颇为持久,终于在胖子的脸颊红透,不断摆手示意大家停下候,掌声才渐渐稀落、停止。
“在我还年轻,所以气盛,所以不切实际的奢望中,曾想过我们国内每一家互联网企业中,将来都有从我们朔远网络技术培训学校走出去的学员,成为了技术方面的骨干。”胖子颇为不好意思地说完这句话,紧接着又道:“但我也知道,这是不可能的,但我们朔远,会以此为目标去努力……”
“我,我实在不知道再说些什么了。”
“总之……”胖子站了起来:“相信我们,相信朔远,我们一定会努力的!谢谢大家。”
场内,安静了几秒钟。
掌声响起。
经久不息。
为这个还是大学生的年轻人,为这个有胆识、有魄力,实实在在做事业的年轻人,鼓掌!
会议结束后,诸多本来就曾和温朔相
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