秦铠说的精神振奋之余，却发现自己手下这些个技术主管多少都有些茫然的看着自己，难道自己说的不够精彩、不够明白？

　　徐国方看众人都没有说话，只是在翻看那几页的方案，便先开口问道：“督办，这组建实验室确实不错，只是现在各个厂子里的研发小组可都有正在进行的研发，其实都在各自的厂子里做着试验，让他们都搬到新组建的实验室来，那这个实验室要建多大啊？”

　　秦铠一愣，原来这些家伙把实验室和厂子的研发小组混为一谈了，怪不得一脸奇怪表情，这实验室本来就不是研发这些工业化问题的地方，而是进行基础科学的研究，实验室产生了的结果，再通过工厂研发小组完成产业化。

　　把这道理解释了一番之后，这些主管们才搞清楚这个实验室的实际功能，督办原来是要建立一个完全开放式的试验平台，提供那些研发人员一个按照各自意愿进行试验的机会，那样的话，一些在攻关小组中需要研究的基础性的课题就能转到实验室内进行。

　　而对于实验室的管理，秦铠自然是毫无经验，他综合这时代最出名的试验拉瓦锡巴黎实验室和李比希基森大学实验室的管理方案，制定了马尾试验的管理模式。

　　这模式是一个多层环形的结构，最外层的是所有符合马尾实验室要求的研发人员和工程师，秦铠完全同意把这范围扩大到符合条件的外籍工程师，他们可以向工厂的主管、或者直接向负责实验室的马尾实验室委员会提出研发的方向和课题，经过批准后，基础性的课题可以直接由实验室委员会颁发实验许可，组成实验小组到马尾实验室进行研究。

　　而属于特殊产业的，比如涉及军工、机密产业的研发实验小组，都必须报到秦铠这里进行批准，这些实验享受额外的资助，同时有隔离区域的特别实验区。但是获得成功后，技术成果必须转让给马尾船政，当然按照最近的鼓励机制，研发人员和小组将共享该项技术产业化10年内10%的利润。

　　而且实验室还在马尾船政的技术工、艺圃学员、马尾学堂、中级学堂、高级学堂中招收优秀的学生进入实验室工作。他们将从马尾实验室的初级实验员做起，逐步成为主导实验室的研究人员。

　　秦铠宣布完他的宏大计划后，几乎所有人都被震惊了，每个人都意识到，一旦这个实验室按照督办的设想运转起来。那将为马尾注入无穷的活力。马尾船政走到现在这样庞大的规模，都是依仗的技术上的强大优势，尽管现在一如既往的低调，但是每一个主管都明白船政依靠技术的思路是多么的英明，这样发展下去，前途真是不可限量！

　　而一般正在低头奋笔疾书，记录会议要点的詹天佑则更是惊讶，他

　　请收藏：https://m.bqu9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）