尽管范鸿宇说得天花乱坠，管丽梅心里还是有点不踏实。毕竟范鸿学留在首都的好处是显而易见的，跑到枫林镇去，却十分冒险。

　　“鸿学，你自己的意见呢？”

　　迟疑着，管丽梅向范鸿学问道。

　　范鸿学没有马上答复老妈，望着范鸿宇，问道：“鸿宇，你先谈谈，你们那个饮料厂，打算怎么搞？”

　　听这意思，范鸿学是动心了，范鸿宇不由大喜。在另一个世界，范鸿学硕士毕业之后，确实是分配到了国家食品研究所，后来深造，成为博士，研究员，再赴美留学。在食品研究领域，颇有所成。当然，研究的不是饮料。但这没关系，范鸿宇觉得，以范鸿学第173章干部队伍建设很重要做学问的劲头和严谨态度，只要他愿意在饮料行业下功夫，就没有搞不出名堂的道理。

　　枫林镇的饮料厂，如果能把范鸿学拉过去，那是最佳总工程师人选。实话说，现阶段，范鸿宇也请不起真正大有名气的专家。这还不完全是钱的问题，关键是行政级别。眼下，国内的科研机构和专家学者，都是有行政级别的。包括工资待遇，奖金津贴，住房配车，科研经费，出行规格，医疗福利等等，都规定得明明白白。枫林镇撑死是个正科级架子，饮料厂要算行政级别的话，也就正股级，了不起副科级。请一位正处级的研究员过来担任饮料厂的总工程师，就算人家肯来。也要枫林镇能容得下这尊大神才行。至于副厅级以上的专家学者，想都不要想。那样的大牌学者过来，连梁光华邱明山都要亲自出面接待的。

　　国外的专家，那就更加不可能了，范鸿宇出不起这个工资，也没有那样的渠道。

　　将自家亲哥哥拉过去，不但知根知底。完全能够放心，还能借此和国家食品第173章干部队伍建设很重要研究所拉上关系，正是两全其美。当然。这事还得请李春雨这帮首都哥们帮忙，给牵线搭桥。不过范鸿宇估计，问题不大。这又不是什么原则性的问题。范鸿学刚刚分配到食品研究所，压根就谈不上施展才华，自也不会有食品研究所的领导对他特别看重，不肯放人的道理。范鸿学在食品研究所挂个名，户口迁过去，工资奖金都在枫林镇发，研究所还少一份负担，何乐不为？至于在枫林镇饮料厂建科研基地，那是下一步的事情了。

　　当下范鸿宇挺直腰杆，打叠精神。说道：“哥，这饮料厂的厂址已经选好了，基础建设也已开始进行，生产线我已经委托朋友在江口那边打听，进行初步洽谈。一切顺利的话。工厂能够在很短的时间内就建起来。现在需要考虑的主要问题是研究人员，技术人员和熟练带班工人。研究人员就拜托你了，技术人员和熟练带班工人，也得在南方和江口想办

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