所以?五人结为好友，在散圈闯下了杜江五散人的名头。
其中，大散人最为沉稳，原则性也最强。
归乔跟他接触很多，深深的佩服他的为人。
像大散人这样的人，不适合做头领，因为太过方正，但却非常适合来做副手，负责商贸和工厂的梳理。
选好了人，归乔就亲自去商谈，沟通。
大散人得知归乔的信任，内心颇为激动。既然归乔信得过他，他自然从善如流。于是，大散人就开始了解商贸和工厂的事情，铆足了劲要拿出好的方案。
这就是归乔给炼器协会注入的新做法。
即便会长看好大散人，依然需要大散人去调查、研究，并且拿出方案。
在方案都差不多的情况下，归乔自然会选择大散人。倘若方案做得太差劲，就说明对方不足以担负这个任务，归乔就一定会考虑换个人选。
而最终，大散人拿出来的方案很不错，于是，归乔就顺理成章的任命了第一个副会长，并且划定了职权范围。
随后，陆续又有几个副会长履职。
然而，归乔最在意的还是评级系统。
对于协会来说，最重要的两个领域就是评级和教育。
其中，教育是一步缓棋，不是立竿见影的事情，因此，这事得慢慢来。
相反，评级这事情却慢不得。
现目前，联盟的评级体系已经得到了社会的认可，而协会的评级体系正在迅速的被地球社会抛弃。再过不久，恐怕就没人记得协会也能评级了。
而评级这事情，又是绝对不能放弃的领域。
这是支柱，无论如何都要立起来。
否则，协会永远都会被联盟压制，而且永远都无法获得发展空间。
而要重塑评级系统，又是一件不能拖延的事情。
这事情越拖，就越不利。
本来，归乔是寄希望于成员，希望他们提出良好的方略。
结果，大家似乎都知道评级系统已经没有了利益，大概认定这是个空架子，所以，压根就没人愿意接手。
而愿意接手的人，能力方面又极其不足。
不得已，归乔便决定自己亲自兼任。
很快，副会长都任命完成。
新的领导班子已经搭建。
在第一次领导班子会议上，归乔做了宣布，自己将亲自分管评级系统，而重塑评级系统，将士协会的首要大事。
一个新生的协会，就由新生的评级系统来宣告。
当归乔说出这番话时，在场的人都相当的震惊。
“联盟的评级制度已经得到认可，协会的评级已经被抛弃，这一块是神仙难救。”
“会长，再往评级系统方面去用力，是不是不太合适？”
“对啊。这一块明显是掰不回来的。”
在场得人，都不太赞同归乔的决定。
归乔却执拗的说道：“这事情我是经过深思熟虑的。协会不能没有评级系统，无论如何，都必须建立广受好评的评级系统。为此，再大的代价也在所不惜。
对于这事，我将亲自负责。
具体的方法，具体的做法，我还在斟酌。
作为第一任领导班子，我们必须要打下坚实的基础。
有些事情很难，但我们义不容辞！”
得，既然归乔自己揽了这个吃力不讨好的活，别人也就不再置喙。
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