身的绩效，就是给其他官打绩效，结果由多组人反复交叉查对，科官若是把酒囊饭袋之徒放过，却把实心用事、却不钻营的老实人判为不过，一经查实，就直接滚回家种田。

　　所以科官稽查极严，批准极苛，满朝文武，唉声叹气，时人称此为“苛批哀”。

　　本来我是想改进赛里斯京城官僚系统的记账系统的，但我把双柱记账法说给王祚远听了之后，被次辅大人阻止了，他对我的改革做出了预言：“这项改革的阻力太大，如果强行推广，最多收获个垃圾分类的结局。”

　　什么是垃圾分类？

　　总之王祚远的担心我也明白，官员们对于这种有碍于他们捞钱的制度，必然是千般推诿，何况把现有的全部账目都转为双柱记账，工作量也极为惊人，没有人居中统筹，指挥全局，以年为单位来修改账目，指望那些做一天和尚撞一天钟的家伙改用新式记账法，简直是痴人说梦。

　　王祚远告诉我，皇帝可以开除上面的厅级、部级的大官，甚至全部推倒重来都行，但国家机器的运行依赖于在底层的科员，而我不可能把京城的几万科员全部开掉，如果不把科员和办事员的积极性调动起来，所有的改革都不过是喊口号。

　　而那些六品以下的小官，实际上都是铁饭碗，虽说很难往上升，却也很少因为小错被清除出去，乃是铁饭碗，许多小官每月签押的日子不到十日，衙门为一事专设一官职，事成又不撤销，冗员拖沓已是沉疴。

　　六科查查六部还够用，就那十几人，底下各种衙门核查不过来了，若是扩大六科的编制，弄几百个给事中去催各个衙门，那谁来催六科呢？

　　所以我采纳了王祚远的另一个建议，从都察院和六科中选取了品行优良的一帮人，组成一个叫风纪检查委员会的部门，这个风纪委平时在朝为官，若有空闲，就带上上书风纪二字的红袖章，下到各个衙门去巡查，可以随意查阅各处账目和公文。

　　一些管账的地方，比如礼部光禄寺，兵部节慎库，也都有风纪委的小组常驻，防止监守自盗，中饱私囊。

　　此外风纪委还严抓考勤，给大臣们配发了特殊的签到章，签押房派锦衣卫看守，每天上午和晚上都要在一式三份的签到纸上，摁下签到章，认印不认人。

　　一月都准时上下班的人，月末会多发一袋米，外加一个景泰蓝杯子，上面写着嘉奖劝勉的话。

　　这么能干的人，如果他造了我的反，我可没信心击败他，为了拉拢和制衡他，我本来打算把钱谦益和周延儒放进内阁。

　　但是……

　　次辅大人放下火铳：“老大，枪我看过了，老刘的燧发枪质量上乘，但我们暂时找不到那么多合格的工匠和高碳钢来制造，卡座刺刀也没法量产，我不建议立刻就上马，不如把钱

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