多窗口，招聘的时候，减少了收银员的人数，
“不对啊……我记得超市实行轮岗制度，找几个收银员很难吗？”
易道明有些尴尬，程素萍瞪了他一眼，跟易小海解释：“之前有实行轮岗，后来李经理认为轮岗制度成本高，影响员工的专业性，你爸也认为有道理，就停了……”
李鸣宇提出停止轮岗，成所认为不妥，只不过易道明也认为没有必要，她也没有多过问。
易小海想爆粗口，轮岗制度虽然会增加企业成本，但是它的好处太多了。
就比如现在超市面临的情况，要是实行的轮岗，收银员的问题根本就不是问题，不过现在也不是讨论制度的时候，关键是怎么解决问题：“那现在能凑多少收银的人员……”
“导购里面有5个之前作过收银，有4个为了轮岗做过培训，收银员有四个下午的班……”
易道明觉得易小海有些小题大做，16个收银窗口不够用，那得多少人！！！他不认为生意会那么好。
“会收银的全部顶上，有多少算多少……还有，撤掉两个休闲食品促销展台，换成粮油副食品类……”
李鸣宇听则易小海发号施令，心里一阵不痛快，易小海就是一个外行，还干涉超市的管理，他很有意见：“导购是超市的销售保证，一下子调走九个，对销售会有影响，还有，休闲食品的销售额占超市总销售的百分之54，而粮油副食品只有百分之8………”
“今天开业，人会很多，导购的作用不会很大，收银才是关键……还有，粮油副食品将会时今明两天最热销的商品……”
“你凭什么认为粮油副食品会是……”
“够了……!”易小海已经没有耐心再跟李鸣宇磨嘴皮子，这个李鸣宇确实有些能力，但是却很不识趣：“我现在不是在和你商量，是命令，你听明白没有！！！”
李鸣宇不理会易小海，而是看着易道明，等待命令。他认为易道明只要不糊涂，绝对不会听一个半大小子的话。
程素萍拉住了想要呵斥易小海的丈夫，抢先一步开口：“鸣宇，小海不懂事，不过他说的有些道理，你先按小海说的去做……”
李鸣宇脸上很不好看，易小海的话他可以不听，但是程素萍的话他不能不听：“那我去安排……”
李鸣宇带着情绪离开之后。
易道明再也忍不住：“小海，李鸣宇做事还是很有分寸的，你这样小题大做，是不是要给我个解释……”
易小海知道老爹肯定要问：“李鸣宇是不是经常反对你们的建议，而且总喜欢用自以为很专业的数据来告诉你们，他是对的？”
易道明想了想：“你说的情况确实存在，但是和这件事有什么关系？”
“有关系，而且关系很大，短短的交流，就暴露出了李鸣宇的性格，自以为是、没有眼力见、情商很低，认不清形势……”
“这些我多少知道，但是……”
“老爹，你是领导，是老板，但是他没有把你当一回事，这就是问题，我刚才就是故意敲打他，让他知道超市谁说了算……”
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