3)第897章 扩充组织架构_重生之巨变
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  的市场营销做准备了。

  虽然胡铭晨说的是要六个月的时间产品才会真正在市场上与消费者见面,可是这个进程能提前还是要尽可能的提前。只有早一天从研发成功的产品变成真正受大家喜欢的商品,公司才能真正获利,才能真正的阻绝竞争对手的威胁。

  休息一天之后,胡铭晨就公司重要的高层组织起来开个会。

  “这次的新品发布会非常成功,我很满意,这里面离不开公司每一个人同仁的付出和努力,离不开你们的辛苦和付出,现在我们一起为自己鼓一个掌”

  等大家喜滋滋的鼓了掌之后,胡铭晨才接着往下说。

  “虽然新品的发布会我们取得了圆满成功,可是,并不意味着我们就可以高枕无忧了。相反,我们不但不能高枕无忧,不能懈怠,反过来,我们是亚历山大,还要每一个人继续艰苦努力才成”

  “通过这次新品发布会,我们发现了我们的产品还有几个地方并不稳定,卡顿,乃至于死机都时有发生,这些问题相信何经理是看见了,并且也已经心中有数,对不对?”

  何鑫看着胡铭晨点了点头。

  “既然你们已经知道,那么你们研发部门就要继续再接再厉,争取早日将那些问题解决,为我们的大批量生产和上市打好基础,确保我们的产品可以顺利进入市场,获得国内外消费者的喜欢和满意。”

  “为了利于今后的创新和产品开发,我建议,何鑫何经理的职位由研发经理变成研发总监,虽然看起来只是变了一个名称,可实际上是不一样的。在研发部门里面单独成立几个研究方向的单独部门,比如软硬件都不一样,而就算是硬件领域,也要做稍微详细一点的划分,他们每个部门设置研发经理,下面再细化到研发主管这个事情由何鑫何总监会议之后自己做一个统筹和规划,然后做出一个方案来给公司批准。”

  “陈叔,除了研发部门做调整之外,在组织架构上,公司也还得要做新的增设了,之前你给我提议的事情,现在要马上着手了。”

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