雨有想法?
心里胡思乱想着,乔梁暗暗叹了口气,漂亮的女人真是红颜祸水,太容易引起男人的觊觎了。
一路想着心事回到松北,乔梁很快压下这些杂七杂八的想法,专心投入到工作中。
忙完工作,乔梁从抽屉里摸出一本書看了起来,这是一本研究官场文化的書,身在体制内,乔梁对这些自然是感兴趣的,闲来无事的时候会看一看。
随便翻了几页,乔梁看到其中有个问题:体制内什么人最容易获得升迁?
乔梁笑了笑,对这个问题,每个人结合自己的经历阅历和现实情况,或许都会有不同的答案,且看書里是怎么说的。
乔梁饶有兴趣地看下去,書里提到,很多时候,一个有学识有能力的人,并不一定能得到升迁,反而是一些看起来比较平庸和碌碌无为的人,升迁迅速。比如曾国藩,在他的升迁历程中,其学识和能力都不是第一位,而且也没有任何背景,但他却能不断得到升迁。这是为何呢?原因很简单,因为他熟悉官场文化。
在官场,有两类人混得最好,升迁容易,他们不需要背景,其学识和能力也只能排第二。
第一类人是懂心理懆纵术的人。在官场上,这类人并不少见,很多人都是经过考试、面试、考察后,一步步进入官场,因此,都不是愚笨之人。而且,自古以来,都受“官大一级压死人”的思想影响,很多人进入官场后,都学会了察言观色,生怕自己说错话、做错事而得罪领导。
环境迫使很多人进入官场后,或多或少都做出了性格上的某些改变,甚至有意识地去猜测上司和同事们的心事,希望能为自己的升迁提供一些帮助。可是,很多人并不清楚一个事实,那就是官场上的人,有其特定的心理活动,他们和生活中所遇到的人有很大的不同。因为这是一个非常复杂而且庞大的系统,上司还有上司,上司有自己的交际圈,也有自己在官场上的独立生存之道。
因此,官场上的人,不能用对待普通人的心理懆纵术去对待,而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好,并按照不同的人,使用不同的心理懆纵术去懆纵对方,才能取得事半功倍的效果。比如自己的上司很嚣张,常常对下属很凶。但是,这样的上司其实也很害怕官级比他大的人,而这就是他的心理弱点。
当然,要懆纵这样的人其实很简单,按照曾国藩的方法,只需绕开飞扬跋扈的上司,找到更大级别的官员作为自己的靠山即可。有了靠山,无论你的上司如何嚣张,他也奈何不了你了。如果你会利用心理懆纵术,还可以趁机和其他很多人搞好关系,为自己的升迁铺设道路。
嗯,这话说的似乎颇有些道理,乔梁不由点头,这个心理懆纵术,自己似乎还掌握地不够好,还需要在实践中逐步提高。後續快睹,搜維幸恭钟呺,由“楚骆完”拼音首字母加数字零零零七二四组成。但提高不是说说就可以的,需要自己在工作中多实践多思考,把理论运用到实际中去。
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