人又不够，必然还要继续招人。
这就陷入进了一个循环，公司业务量的不断增加，导致对人员需求的增多，回头又要倒逼公司更进一步扩大业务量，把流动资金转起来，一步步逼着公司壮大。
一旦哪一天，公司业务出现了断链，流动资金全部被压，到时候整个公司就会呈现崩盘的局面。
不存在小富即安的情况，想要真正生存下去，禾土机械的出路只有一个：尽快脱离皮包公司的诸多限制，拥有完整的交付体系，甚至是生产基地。
想到这些问题，巨大的压力压得宋颂有些喘不过气，他看着不知何时已经睡熟的妻子，起身穿上衣服去了客厅，只想抽根烟压压惊。
最好的方式，其实是从大公司挖人。
可禾土机械现在要什么没什么，凭什么去挖人？
创业，真的太难了！
宋颂这边陷入了新企业发展必然要面对的困境，丁蕊那边则做得顺风顺水，一切都在有序进行着。
丁蕊外出考察后，回到公司的第二天，她先整理了一上午的资料，下午便向五位高层领导做了汇报。
她做了一组PPT，将考察内容从头到尾完整地整理了出来，事无巨细地做了讲解，听得几位领导都皱起了眉头。
邵飞飞有些不耐烦地轻敲桌面：“按你这意思，我们还要去买一块地，建一个商学院出来？”
沈帅杰靠着椅背，抬手捋着额前的几根刘海，心不在焉地道：“也不一定是买地，租个类似的场所就行。可按这套模式做下来，咱们早期投入的成本非常大，而且以咱们对新员工的需求量，应该也不需要玩这么大吧？”
安可心有些不高兴了：“邵胖子，帅杰，我觉得你俩应该先搞清楚状况。小蕊只是在跟大家分享她的考察内容，并没有说要将人家那套体系照搬过来。”
邵飞飞冷哼一声：“大家都很忙的，没营养的东西说这么久，有什么意义？要怎么做，需要什么支持，赶紧说。开完会，我还要去接待一个客户。”
“邵胖子，就你有客户，我们都没客户的吗？装什么呢？”
“安可心，你说话注意点……”
安可心和邵飞飞只要碰到一起，肯定要吵架。
目前俩人都还有所收敛，再发展下去，说不定又要拍桌子。
柳世聪手里转着笔，任凭安可心和邵飞飞在旁边吵架，他低头陷入沉思。
过了十几秒，柳世聪抬起头，故意咳嗽了一声，让整个会议室都安静了下来。
柳世聪问道：“丁部长，你应该已经有了一些想法吧？说出来，大家交流一下。”
丁蕊点了点头，不再像第一次参加高层会议时那么怯懦，她已经习惯了这种场面。
她暂时将PPT最小化，然后点开了一个WORD。
“各位领导，因为准备时间比较仓促，所以我只来得及做这次考察的总结PPT。至于咱们公司该采用什么样的模式来孵化新人，我有几点想法，请领导们指正。”
说着，丁蕊拿起激光笔，指向WORD文档中的第一条。
“首先，我觉得我们不适合做模式化的培训。咱们公司目前五个部门，每个部门的业务不同，并且不同的部门还有不同的岗位，所有新人按照同一模式进行培训，最后再进入资源池进行双向选择，这种方式对咱们并不适用。所以我建议，因材施教，对每位新员工进行个性化定点培养。”
吴丽疑惑问道：“小蕊，你说的那个性化定点培养，同咱们以前那种师父带徒弟的模式比，有什么不同啊？”
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